Das Individualarbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen dem einzelnen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmer. Für Arbeitnehmer ist eine rechtliche Beratung spätestens dann notwendig, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt ist. Auch bei ausbleibenden Gehaltszahlungen ist ein rechtlicher Beistand häufig sinnvoll.
Für Arbeitgeber ist eine vorbeugende Beratung im Arbeitsrecht ratsam, bevor eine Abmahnung oder Kündigung ausgesprochen wird und nicht erst hinterher, wenn Fehler eine Abmahnung oder Kündigung unwirksam machen. Auch das Erstellen und Prüfen von Arbeitsverträgen fällt in den Bereich der Rechtsberatung. Gerade in diesem Bereich ist eine vorbeugende Beratung für Arbeitgeber oft sinnvoll, wollen sie nicht mit den Konsequenzen konfrontiert werden, die ein fehlerhafter Arbeitsvertrag zur Folge hat.
Ich biete unseren Mandanten eine fundierte Beratung über die Rechtslage sowie die Chancen und Risiken einer eventuellen Auseinandersetzung. Des Weiteren vertrete ich sie vor dem Arbeitsgericht, wenn es darum geht, ihre Ansprüche durchzusetzen oder die der Gegenseite abzuwehren. Vieles lässt sich im Bereich des Arbeitsrechts auch bereits mittels entsprechend formulierter außergerichtlicher Korrespondenz erreichen und regeln.
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